転職するのに有利な職種とは？職種別の有利不利についても解説！

転職活動しているときに

「自分が希望している職種は転職に有利な職種なのだろうか」

と考えるときはありませんか？

私も活動がうまくいっていない時は特に自分の志望職は会社を変えることに有利なのかどうか考えていました。

もし有利であれば、うまくいく確率が高くなるし長引くこともないので本当にそんな職業があるのかは気になりますよね。

実は、一般的に有利であると言われている職種はあるんです。

今回の記事では、この職業はどんなものがあるのか一緒に見ていきますの今後の活動の参考にしてくださいね。

「転職に有利」ってどういうこと？

業種やその企業によって営業スタイルは違いますが、汎用的な営業スキルでは、どんな業界のどの企業でもある程度は通用するものです。

ベースとなる営業スキルが身についていれば、あとはその業界やその企業に合ったものを取り入れれば良いですね。

というわけで、転職をした後も重宝される職種ですが、いつも人手が足りていないので志望者には転職しやすい職種です。

人事職

営業職と同様、どの企業でも必要となる職種ですね。

こちらも、仕事が厳しい面も多くあり慢性的に人手不足となっています。

人事職も、採用や労務などで職務内容がガラッと変われたりすると経験があれば即戦力となれるため、人事職から同職種への転職はかなり有利と言えますね。

慢性的な人手不足のため、すぐに採用されることが多いです。

経理・総務などの管理系職種

こちらは経験値がモノを言う職種となりますね。

ほぼ経験者募集であるため、経験があり、勤務歴が長い場合はかなり転職には有利と言えます。

特に経験が長いと、会社を辞めて他に行く、という人が多くないので、募集しても中々人が集まらない、ということもあります。

ですので、未経験者でも可の場合もあるもののが、若手に限る場合が多いですね。

これはなぜだかお分かりになりますでしょうか？

実は若手に限った採用は、ポテンシャル採用枠であり、企業にとって、欲しい経験者が募集では採用できないこともあるため、それであれば企業で育てて確保しよう、という意図があるんです。

専門職種については、経験値・勤務歴・資格などが必須であるので、募集は多くあるものの入り口は狭いですね。

開発・法務などの専門職種

専門職種については、経験値・勤務歴・資格などが必須です。

専門職であるため、その専門分野でどの程度やれるのか、経験値がうまく説明・提示できれば良いんですが、なかなかその経験などを口頭で説明するとなると、難しいことが多いですね。

一番手っ取り早いのが、「その分野で必要な資格の提示」です。

資格を提示することできれば、募集企業も必要な人材であるかが明確にわかるので、有利に働くということなんですね。

逆に言うと、それらが提示できなければ転職自体が危ういこととなります。

転職に有利な職業はあるのか、ということについてみてきましたが、いかがだったでしょうか。

一般的には転職に有利と言われる職種はこう見るとけっこうあります。

ただ、それはご自身の経験値によって有利となり得るものでもあるんですね。

これまでの経験値や勤務歴があって、それに沿って違う会社に職種への転職を有利に導くことがで。

未経験歓迎募集であれば、年齢や積極性がまず問われます。

転職してどの職種に就きたいか、自身の経験が活かせるのか、ということを考えて有利になるのかならないのかを考えることが必要です。

最後までお読みいただきありがとうございました。