【体験者直筆！】リクルートエージェントの良い評判と悪い口コミ

会社概要を見ていただいたところで、管理人が実際に利用したときのエージェントの関わり方やサポート内容、そのサービスを受けてどう感じたのか、など登録から転職成功までを順を追って具体的にお話します。

 

「リクルートエージェント」は以前から有名だったので名前だけは転職活動を始める前から知っていました。

 

でも、活動開始当時は登録しておらず、「リクナビネクスト」（自分自身で案件を選び応募するタイプの転職サイト）の方に登録していました。

 

リクナビネクストに登録して、数日後にいろいろなエージェントからのスカウトメール（転職エージェントがサイト登録者に直接連絡するメール）が届き始めたんです。

その内容を見ていて、だんだんと「自分で案件を探さなくても紹介してくれるなら便利だし、エージェントを利用するのも良いかも」と思うようになりました。

そう感じるようになった矢先に送られてきたスカウトメールの1つが、リクルートエージェントからのものだったんです。

そのメールは「紹介したい案件があるので一度面談をさせてほしい」という内容でした。

「リクルートのグループ会社だし、一度話を聞いてみても良いかも」と軽い気持ちで登録し、面談を設定しました。

 

仕事の都合上実際に行ける日が全く無く会場に行ってする面談は断念・・・。
その他の方法として電話面談があったので、そちらを利用することに。

この面談は携帯電話（スマホ）で行いました。

スカイプなどを使用した顔の見えるWEB面談ではないんですが、逆に言えばネットでの打ち合わせなどに疎くてもできるので安心です。

管理人はその時に勤めていた会社の定時が18時だったため、仕事が終わった後の18時30分以降の開始で面談を申し込みました。

 

このように希望すれば夜でも対応してくれるので現職がある人にとっては調整をつけやすいと思います。

面談はリクルートエージェント側から電話をかけてくれるので、通話料金を気にせず話せるのが助かりました。

 

実際の面談内容は、氏名やは住所、現在の職業などサービスの登録内容確認、転職の動機、どんな業種・会社や職種が希望か、譲れない条件は何か、などの質問がありそれぞれ回答しました。

担当してくれた方は話を聞くのが上手く時間はすぐに経った印象です。

面談の最後に現時点で応募できる企業の紹介があったので、早速依頼。

応募の前にリクルートエージェントの個人専用ページ（「パーソナルデスクトップ」という名称）が作成されるので、そこにログインし、職歴書など足りないものを用意するように言われました。

必要な準備書類を了解し、面談終了です。

所要時間は30分程度でした。

 

必要書類が準備できた後、担当エージェントに連絡したら、すぐに企業に応募してもらえて書類選考が開始されました。

 

応募自体はエージェントがしてくれるので、書類を準備して応募したい会社を選んだあとは自分で何かすることは特にはありません。

仕事をしながらの転職活動はとにかく時間がないので、このように自分で対応しなくて良いのはとても助かります。

この後は、1つの会社で書類選考されている間にも毎日のように新しい企業をメールで紹介してくれるので、詳細を確認し応募したい企業があれば応募するといったことを繰り返します。

ですので、書類選考の結果を待ちながら、さらにいくつかの企業の選考を並行して開始するという感じですね。

少し時間が経つと、書類選考に落ちた、受かったという連絡が入り始め、選考に受かった会社から、順次面接の日程を決めていきます。

この間の応募や結果連絡はメールやパーソナルデスクトップを通して行うため、エージェントと直接電話でやり取りすることもなかったです。

メールやサイト経由の連絡でもエージェントの対応スピードは早かったですよ。

 

書類選考に受かったら次は企業との面接の日程調整と当日の準備をします。

 

この日程調整もエージェントが行ってくれるので、日にちと時間の要望を伝えて細かい作業はお任せし確定連絡を待ちます。

仕事をしていると昼間に活動することができないので、基本は夜の時間帯に面接をすることになるんですよね。

でも、定時後の夜間面接NGのところは有給休暇を利用して面接に行くなどの調整は必要でした。

そして、面接当日までには、過去のデータからどのようなことが聞かれるかを教えてくれるので、これに基づいて自分で受け答えの練習を行いました。

面接で聞かれるのは、応募動機、現在の職業の状況、経験、長所・短所など自分について等決まった項目もありますが、その会社特有の質問もいくつかあるためその点で過去の質問例は助かりましたね。

「こういった質問に対してはこう答える」といった答え方のポイントを相談できたので、「質問にどのように答えたら良いかわからない」というように困ることはなかったです。

リクルートエージェントでは模擬面接も行えるようですが、事前に教えてくれた事項で練習ができたし受ける時間もなかったので管理人は利用しませんでした。

面接時間は大体長くても1時間程度で、ほとんどの会社が訪問して面接前に適性検査をしました。

 

適性検査が終わって待っていると、面接官が部屋に入ってきて面接が開始されました。

 

 

面接では、面接の準備時にも確認したとおり、転職の動機や今までの仕事のこと、何ができるか、今までの職務経験はどのようなものがあるか、などがどの会社でも聞かれます。

会社からの質問の中でも、「どのくらいの年収を希望するか」という問いは必ずありましたね。

この質問には「エージェントに伝えている額とあまりにもかけ離れた額を伝えないほうが良い」と事前に教えられていたのでそのようにしました。

事前に過去のデータとしてもらっていた質問内容も多かったので、その場でいきなり問われて考えることもなく、戸惑わずリラックスして面接を行えたことはとても良かったですね。

面接後にはエージェントから、面接はどうだったか、現在その会社は第〇希望か、合格したら次の選考に進みたいか、どんな質問があったか、などの定型(管理人が転職活動当時のもの)のアンケートメールがきます。

↓コレがそのメールですね。

このメールにはとにかく早めに回答するようにしていました。

どうしてかというと、特に第◯希望か、というのは、志望順位が高いとエージェントから会社にプッシュしてくれるので早めに回答すると良いんですね。

面接回数はその企業によって異なりますが、大体2回ありました。

ほぼ、1回目は現場担当者（直接の上司となる人）、2回目が役員面接（会社規模によって違いますが、社長同席の場合もあれば職務担当の取締役が多い）といったところです。

また、結果については面接後に即合否が分かるところもあれば、長期間出ないところもあったりで結果連絡のスピードは会社によっていろいろでしたね。

企業からの面接結果は転職希望者ではなくエージェントに来ます。

ですので、通知が来たらすぐにエージェントから電話やメールで連絡があったので、その後の対応を素早くできたのはストレスなく良かったです。

 

リクルートエージェントは、連絡が早いのにも加え、主担当のエージェントが不在にしていてもサブのエージェントが代わりに連絡をしてくれるなど、チームでサポートしてくれる体制があるのも安心できました。

 

書類選考→面接をくり返し、4社の面接が終わったところで無事に１社から内定が出ました。

 

内定を受けるか受けないかはすぐに返答しなければならなかったんですが、嬉しいことに同時期に別の会社からもう一つ内定が出たんです！

どちらも魅力的な転職先だったので、贅沢な悩みですがどちらの会社に行くべきか迷ってしまい、エージェントに相談しいろいろな意見をもらいました。

ここまで一緒に転職活動に関わってきてくれたので、管理人の性格や希望、どちらの企業の雰囲気に合っているかなどを考慮した上で客観的にどうするほうが良いか相談に乗ってくれたのは助かりましたね。

そして、納得のいく答えを出せたことで転職先を決定。

エージェントに相談できたおかげで、将来のことも考えられて本当に行くべき会社を選ぶことができました。

一人で考えていたら給料が少しだけ高いなど、ちょっとした今の待遇だけに目が行って、目先の利益だけで決定していたでしょう・・・。

活動が成功して選択肢が多くなるのは幸せで贅沢な悩みですが、迷ってしまって指針が欲しいときに客観的な意見を言って寄り添ってくれるエージェントがいるのはとても心強かったですね。

転職先から内定が出て転職ができることになったら、次は現職の会社へ退職意思を伝えます。

 

でも、次の会社が決まり安堵したのもつかの間、今の会社を退職する際に引き留めに遭いました。

最初に「辞めること」自体への引き留めがあったんですが、それをどうにか乗り越えると、次は「後任が採用されてから」や「直近のあのプロジェクトが終わった後にして」などの理由で退職時期の引き延ばしもあったんです。

会社にとっては新しく採用するにもコストや工数がかかってしまうので、今いる従業員を引き留めたくなるのもよく分かります。

今まで一緒にやってきたという感情面で引き留めてもらえるのもある意味嬉しくも感じました。

でも、もう次の道を選んだ者としてはここで引き留めに屈するわけにはいきません。

しかも、退職を諦めてしまったら新しく就職する先の会社にも迷惑がかかります。

会社側と交渉を続けましたが、結局のところ２、3週間は結論が出ずに引き延ばされてしまいました。

ただ、エージェントからは引き留められた場合のマニュアルももらえて、相談にも乗ってもらえたので、それらを参考にしてやっとのことで引き留めを突き返したんです。

 

結論としては、退職時期を希望よりも延ばして現職に少しだけ譲歩する形となりました。

これにより転職先にはちょっと我慢してもらうことになりましたが、ほぼ円満に活動を終えることができまたと感じています。

現職の退職交渉が一段落すると、次は転職先との条件面談が待っています。

条件面談の内容は、主に給与額の確定。
管理人は現業の給与よりも年収50万円アップを目標にしていたので、選考当初からその目標額についてはエージェントにも転職先にも伝えていました。

そう伝えていたのですが、実際は推定残業時間を合わせての50万円アップだったので、仮に残業時間が推定時間に及ばないと給与額も目標達成しないことになりました。

ここは少し残念なところでしたね。
ただ、他の勤務時間の削減などの目標は達成できたので、総合的に見て合格です。

エージェントからは、この条件面談の給与交渉の仕方などのアドバイスを事前にもらえていたので、それに合わせて交渉ができ良い条件で面談を終え、転職活動を終了することができました。

 

そして、エージェントのサポートはここまでで終了です。

 

 

この交渉力で一度選考に落ちてしまった話を復活させたこともあるとか！

不採用に決まりかけた事情をひっくり返すほどの交渉力。

一体何をどうすればそんなことができるのか(;^ω^)

純粋に気になりますが、転職希望者にとってはとても心強いですよね。